Vuokratyöntekijä vai vakituinen? Näin valitset oikein

Vakituinen työntekijä kannattaa silloin, kun työtä on tasaisesti ympäri vuoden. Vuokratyöntekijä kannattaa silloin, kun tarve vaihtelee, on lyhyt tai epävarma.

Se on koko sääntö. Loppu on yksityiskohtia.

‍

Mikä on ero käytännössä?

Vakituinen työntekijä on sinun palkkalistoillasi. Sinä maksat palkan, sivukulut, lomat ja sairausajat. Sinä hoidat rekrytoinnin, perehdytyksen ja irtisanomistilanteet. Sitoutuminen on molemminpuolinen ja pitkä.

Vuokratyöntekijä on vuokrayrityksen palkkalistoilla. Sinä johdat työtä, maksat tunneista ja lopetat silloin kun työ loppuu. Sitoutuminen on sopimuksen mittainen.

‍

Milloin vakituinen on parempi valinta?

• Työtä on ympäri vuoden eikä määrä heittele merkittävästi
• Tehtävä vaatii syvää talon sisäistä osaamista, joka kertyy vuosien myötä
• Työhön liittyy asiakassuhteita, joissa jatkuvuus on arvo sinänsä
• Perehdytys kestää kuukausia — silloin lyhyt sopimus on tuhlausta

‍

Näissä tapauksissa pysyvä työsuhde on halvempi ja parempi. Älä monimutkaista sitä.

‍

Milloin vuokratyöntekijä on parempi valinta?

• Sesonki. Joulu, kesä, kampanja, inventaario.
• Poissaolot. Sairaslomat, vanhempainvapaat, äkilliset lähdöt.
• Projekti. Muutto, remontti, käyttöönotto — alku ja loppu tiedossa.
• Epävarmuus. Et tiedä kestääkö kysyntä puoli vuotta vai kaksi.
• Kiire. Tarvitset tekijän ensi viikoksi, et ensi syksyksi.

‍

Näissä tilanteissa vakituinen palkkaaminen tarkoittaa, että kannat riskin, jota ei ole pakko kantaa.

‍

Kumpi tulee halvemmaksi?

Riippuu käyttöasteesta. Tässä on ainoa laskelma, jolla on merkitystä:

Jos tarvitset tekijän joka päivä koko vuoden, vakituinen on halvempi. Ero on selvä.

Jos tarvitset tekijän kuutena kuukautena vuodesta, vuokratyö on halvempi. Vakituinen maksaa nekin kuusi kuukautta, jolloin työtä ei ole.

Rajapinta menee jossain siinä välissä, ja se riippuu alastasi. Laske oma käyttöasteesi ennen kuin päätät kumpi on „kalliimpi”.

‍

Entä riskit?

Vakituisen palkkaamisen riski on yksinkertainen: palkkaat väärän ihmisen tai palkkaat oikean ihmisen väärään aikaan. Molemmat maksavat kuukausia.

Vuokratyön riski on, ettei tekijää perehdytetä kunnolla ja työ jää tekemättä. Se on sinun hallittavissasi — ja se ratkaistaan yhdellä hyvin käytetyllä tunnilla ensimmäisenä päivänä.

‍

Voiko molempia käyttää?

Kyllä, ja useimmat toimivat yritykset tekevät juuri niin.

Malli on tämä: vakituinen ydin, joustava reuna. Palkkaat vakituisiksi sen määrän, jolle riittää työtä hiljaisimpanakin kuukautena. Kaiken sen päälle otat vuokratyövoimaa tarpeen mukaan.

Näin et koskaan maksa tyhjäkäynnistä etkä koskaan jää ilman tekijöitä ruuhkassa.

‍

Usein kysytyt kysymykset

1. Voiko vuokratyöntekijän palkata myöhemmin vakituiseksi? Voi. Se on yleistä ja usein järkevin tapa rekrytoida — näet ensin miten ihminen tekee työtä.
2. Kumpi on nopeampi tapa saada tekijä? Vuokratyö, selvästi. Rekrytointiprosessi kestää tyypillisesti viikkoja, vuokratyöntekijä aloittaa yleensä muutamassa arkipäivässä.
3. Kärsiikö työn laatu, jos käytän vuokratyövoimaa? Ei, jos tekijä on perehdytetty ja tehtävä on selkeä. Laatu ei riipu työsuhteen muodosta vaan siitä, tietääkö tekijä mitä häneltä odotetaan.

‍

Yhteenveto

Älä valitse periaatteesta. Valitse käyttöasteen mukaan. Tasainen tarve on vakituinen, vaihteleva tarve on vuokratyö, ja useimmilla yrityksillä on molempia.

Keramore hoitaa sen joustavan osan Uudellamaalla, Pirkanmaalla ja Varsinais-Suomessa. Kerro tarpeesi, niin katsotaan yhdessä kumpi malli sinulle sopii.