Mitä henkilöstövuokraus maksaa? Näin tuntihinta muodostuu

Henkilöstövuokrauksessa maksat yhden tuntihinnan tehdyistä tunneista. Se sisältää työntekijän palkan, kaikki lakisääteiset sivukulut, lomapalkat, työterveyshuollon, vakuutukset ja hallinnon. Ei erillisiä aloitusmaksuja, ei yllätyksiä laskulla.

Yksi hinta. Yksi lasku. Sen jälkeen ei tule mitään.

‍

Mistä tuntihinta koostuu?

Tuntihinta ei ole työntekijän palkka. Se on kokonaiskustannus, joka on jo laskettu valmiiksi puolestasi. Sisällä ovat:

‍

• Työntekijän tuntipalkka työehtosopimuksen mukaan
• Lakisääteiset sivukulut: eläke, sosiaaliturva, työttömyys- ja tapaturmavakuutukset
• Lomapalkat ja lomarahat
• Sairausajan palkat
• Työterveyshuolto
• Perehdytys, työvaatteet ja suojavarusteet
• Palkanlaskenta, sopimushallinta ja viranomaisilmoitukset

‍

Jokainen näistä on kustannus, joka syntyy joka tapauksessa. Kysymys on vain siitä, kenen taseessa se näkyy ja kuka käyttää työaikansa sen hoitamiseen.

‍

Miksi tuntihinta näyttää korkeammalta kuin oma palkka?

Koska sitä verrataan väärään lukuun.

Kun katsot omaa työntekijääsi, näet tuntipalkan. Se ei ole se, mitä hän sinulle maksaa. Todellinen kustannus on tuntipalkka plus sivukulut, lomat, sairauspoissaolot, työterveys, rekrytointi, perehdytys ja hallinnon työaika.

Ja sitten on se kohta, jota harva laskee: tunnit, joina työtä ei ole mutta palkka juoksee. Hiljainen tammikuu. Peruuntunut projekti. Odotusaika.

Vuokratyössä tuo kohta on nolla. Maksat vain tehdyistä tunneista.

‍

Miten vertaat kustannuksia oikein?

Tee tämä laskelma. Se vie viisi minuuttia ja kertoo enemmän kuin mikään tarjousvertailu:

‍

1. Laske vakituisen työntekijän vuosikustannus: bruttopalkka + sivukulut + lomarahat + työterveys.
2. Jaa se tunneilla, jotka hän oikeasti tekee tuottavaa työtä vuodessa. Vähennä lomat, arkipyhät ja sairauspoissaolot.
3. Lisää rekrytoinnin ja perehdytyksen kustannus jaettuna työsuhteen odotetulle kestolle.
4. Vertaa tuota lukua vuokratyön tuntihintaan.

‍

Nyt vertaat omenoita omenoihin. Vakituinen voittaa, kun työtä on tasaisesti ympäri vuoden. Vuokratyö voittaa, kun tarve heittelee.

‍

Mikä nostaa tai laskee tuntihintaa?

Hinta ei ole sama kaikille tehtäville. Näin se liikkuu:

‍

• Osaamistaso. Erikoisosaaminen, kortit ja pätevyydet maksavat enemmän kuin perustehtävä.
• Työaika. Ilta-, yö- ja viikonloppulisät nostavat hintaa työehtosopimuksen mukaan.
• Kesto. Pidempi ja säännöllinen tarve on halvempi tunti kuin yksittäinen päivä.
• Ennakoitavuus. Kaksi viikkoa etukäteen sovittu vuoro on halvempi kuin sama vuoro huomiselle.

‍

Viimeinen kohta on se, johon voit itse eniten vaikuttaa. Suunnittele aikaisemmin, maksa vähemmän.

‍

Usein kysytyt kysymykset

1. Tuleeko henkilöstövuokrauksesta aloitusmaksua tai sopimusmaksua? Ei tule. Maksat tehdyistä tunneista, ja hinta on sovittu etukäteen.
2. Mitä tapahtuu, jos tekijä sairastuu? Et maksa tunneista, joita ei tehdä. Sairausajan palkka on vuokrayrityksen vastuulla, ja tilalle järjestetään korvaava tekijä.
3. Voinko peruuttaa sovitun vuoron? Voit. Peruutusehdot sovitaan sopimuksessa, ja mitä aikaisemmin ilmoitat, sitä joustavampi tilanne on molemmille.

‍

Onko hinta sama koko sopimuskauden?

Hinta on kiinteä sovitun jakson ajan. Työehtosopimuksen mukaiset palkankorotukset voivat vaikuttaa hintaan, ja niistä ilmoitetaan aina etukäteen.

‍

Yhteenveto

Henkilöstövuokrauksen hinta on yksi tuntihinta, joka kattaa kaiken. Se ei ole kalliimpi kuin oma työntekijä — se on eri tapa maksaa. Kun tarve vaihtelee, maksat vain siitä, mitä käytät.

Keramore antaa hinnan etukäteen ja pitää siitä kiinni. Kerro tehtävä ja tuntimäärä, niin saat luvun, jolla voit laskea.